近年来，东至县认真贯彻落实公务员各项执法法例，推进公务员治理事情科学化、规范化、制度化。 一是规范公务员任命法式。
凭据《公务员任命划定》，联合全县招录单元实际情况，认真做好公务员招录计划，科学设定招考条件。每年设定部门岗位专门招录服务下层人员，不停优化公务员队伍结构。
二是推进新任命公务员考察事情。近三年对顺利通过笔试、面试、体检环节，进入考察阶段的278名公务员，县委组织部严格根据有关规起草考察方案，抽调考察人员，设置考察门路。考察主要是审查考察工具的档案，考核实小我私家基本信息;对考察工具的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况举行考察相识。应届结业生重点听取在校期间的学习和思想情况；“三支一扶”、事业单元事情人员等有社会履历的人员重点检察考核效果、聘期考核情况，相识其事情体现和事情能力，思想作风、事情态度。
三是定期开展公务员统计事情。根据省市委组织部要求，不停完善公务员数据库，每年年底摆设专人对公务员各种信息举行统计，确保公务员数据库信息准确、详实，将每年公务员队伍变化情况实时录入数据库，做好信息更新，为公务员治理人为提供数据支撑。 四是规范公务员年度考核。严格根据《公务员考核划定》等相关制度要求，规范法式，在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，强化“德”的尺度，突出事情实绩，考核根据小我私家总结、民主测评、制定等次公示、确定考核等次、考核效果反馈5个步骤举行，被确定为“优秀”等次的公务员，需在本单元内公示，始终把“公正、公正、公然”理念贯串于整个考核流程中。
五是抓深抓细公务员培训。加大公务员队伍教育培训力度，提升综合能力。
通过集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，组织公务员到场初任培训、在职培训、业务培训。充实使用县外培训资源“借智借力”，广泛深入的互助与交流，拓宽干部培训渠道。
同时，注重专题培训，重点围绕农村下层党建、精准扶贫、党性修养、法制教育等内容，接纳专题领导、交流履历、座谈交流等方式开展集中培训，让公务员不停开阔视野，强化他们分析解决实际问题的能力。泉源：中何在线。
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